Nachhaltigkeit und Lebensmittel­sicher­heit in der Nahrungs­ergänzung

Eine ausgewogene Geschlechterverteilung ist für uns ein wesentlicher Bestandteil nachhaltiger Unternehmensführung. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das allen Mitarbeitenden gleiche Entwicklungsmöglichkeiten, faire Bezahlung und Teilhabe an Entscheidungsprozessen bietet. Geschlechterausgewogenheit trägt nicht nur zur sozialen Gerechtigkeit bei, sondern stärkt nachweislich auch die Innovationskraft, die Problemlösungsfähigkeit und die Resilienz unseres Unternehmens.

Schon heute haben wir in der ersten und zweiten Führungsebene eine Geschlechterverteilung von 50 % Frauen und 50 % Männern erreicht. 

Damit setzen wir ein klares Zeichen für Gleichberechtigung in der Führungskultur.

Maßnahmen wie transparente Karrierepfade, flexible Arbeitsmodelle und ein diskriminierungsfreies Umfeld sind zentrale Hebel, um dieses Ziel weiter zu verankern. Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Menschenrecht: Niemand darf wegen seines Geschlechts benachteiligt oder bevorzugt werden – sei es bei Gehalt, Karrierechancen oder der Teilhabe an Entscheidungen. Das leben wir bei Biohealth konsequent.

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Inklusion ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Personalstrategie. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Menschen – unabhängig von körperlichen oder geistigen Einschränkungen, Alter, Herkunft, Geschlecht oder sozialem Hintergrund – eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht.

Wir beschäftigen derzeit 19 Mitarbeitende mit einer körperlichen Beeinträchtigung oder Gleichstellung, was einem Anteil von 8,56 Prozent an der Gesamtbelegschaft entspricht. Damit liegen wir über dem gesetzlichen Mindestmaß von 5 Prozent (§ 154 SGB IX), und setzen bewusst auf die Integration dieser Mitarbeitenden in allen Unternehmensbereichen.

In Zusammenarbeit mit Integrationsfachdiensten und Sozialträgern unterstützen wir individuelle Förder- und Eingliederungsmaßnahmen.

Das Durchschnittsalter der Belegschaft liegt bei 41,44 Jahren. Dies entspricht einer gesunden Altersstruktur mit einer guten Balance zwischen jungen Talenten und erfahrenen Fachkräften. Damit sind die Innovationskraft unseres Unternehmens, aber auch die Kontinuität sowie der Wissenstransfer gesichert.

Im Berichtsjahr beschäftigen wir insgesamt 5 Auszubildende, davon zwei im gewerblichen und drei im kaufmännischen Bereich. Auch wenn dieser Wert derzeit vergleichsweise niedrig ist, sehen wir die betriebliche Ausbildung als wichtigen Bestandteil einer nachhaltigen Personalstrategie. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels setzen wir auf den Ausbau unserer Ausbildungsaktivitäten, um langfristig Know-how im Unternehmen zu halten und jungen Menschen berufliche Perspektiven zu bieten. Ziel ist es, die Ausbildungsquote in den kommenden Jahren signifikant zu erhöhen und damit unseren Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit weiter zu stärken.

Ausbildung bei Biohealth heißt auch Persönlichkeitsbildung. Wir als Unternehmen möchten im Rahmen unserer gesellschaftlichen Verantwortung Projekte aktiv unterstützen, die sich um die demokratische und gesellschaftliche Bildung Jugendlicher bemühen. Sei es der Besuch einer Ausstellung zu Migration oder ein Workshop zum Thema Fake News im Internet.

Unser Safety Culture Score belohnt sicheres Arbeiten: Jedes Team in der Produktion, Reinigung, Logistik und Technik, das im Laufe eines Quartals ohne meldepflichtige Unfälle oder sicherheitsrelevante Vorfälle arbeitet, erhält eine Prämie je Teammitglied. 

Wir investieren kontinuierlich in präventive Maßnahmen, hochwertige Schutzausrüstung, Sicherheitsunterweisungen und ergonomische Arbeitsplätze.

Unsere Zielsetzung ist es, die Unfallquote durch gezielte Prävention, kontinuierliche Mitarbeiterschulung und regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen deutlich zu senken.

Im Sinne von Klimaneutralität haben wir uns die schrittweise Dekarbonisierung unserer Fahrzeugflotte zum Ziel gesetzt. Bereits 36,7 % unserer Fahrzeuge verfügen über alternative Antriebe. Dazu zählen 9 Hybridfahrzeuge sowie 2 vollelektrische Fahrzeuge, die den Kraftstoffverbrauch und die CO₂-Emissionen deutlich reduzieren.

Um diese Entwicklung zu unterstützen, haben wir an unserem Standort 6 E-Ladesäulen installiert, die den Betrieb von Elektro- und Hybridfahrzeugen erleichtern. Diese sind auch zugänglich für private PKWs und können von unseren Mitarbeitern genutzt werden. 

Der kontinuierliche Ausbau des Anteils emissionsarmer Fahrzeuge ist ein fester Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsziele. Damit leisten wir nicht nur einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz, sondern gestalten auch einen zukunftsfähigen und ressourcenschonenden Flottenbetrieb.

Mit der Installation unserer neuen Photovoltaikanlage setzen wir ein Zeichen für den Klimaschutz – und investieren rund 500.000 Euro in eine nachhaltige Stromversorgung.

Seit Juli haben wir den ersten Teil unserer PV-Anlage in Betrieb genommen, damit werden wir 300.000 kWh Strom erzeugen können, mit der nächsten Ausbaustufe werden wir jährlich ca. 900.000 kWh erzeugen können, das sind ca. 65 - 70 %. Das reduziert nicht nur unseren ökologischen Fußabdruck erheblich, sondern macht uns gleichzeitig unabhängiger von konventionellen Energiequellen sowie schwankenden Energiepreisen. Unsere Energieversorgung ist somit nicht nur nachhaltig, sondern auch krisensicher.

Ergänzend zur Photovoltaik setzen wir auf natürliche CO₂-Kompensation: Für jede ausgelieferte Auftragsposition pflanzen wir einen klimaangepassten Baum oder Busch in der Region – im Frankenwald und im Fichtelgebirge. 

Diese Bäume kompensieren jährlich etwa 47,1 Tonnen CO₂ – das entspricht bereits über 8 % unseres aktuellen Stromverbrauchs. Nach 5 Jahren entsteht so ein lebendiger Klimaschutzwald, bei dem wir auch auf die Biodiversität achten und somit nicht nur 40 % unseren heutigen Strombedarfs kompensieren, sondern auch Lebensräume für Insekten und Waldtiere schaffen und erhalten.  In Kombination mit unserer Photovoltaikanlage kommen wir so unserem Ziel einer nahezu CO₂-neutralen Produktion deutlich näher.

Weitere Infos zur Baumpflanzaktion

Ein verantwortungsvoller Umgang mit unseren Betriebsflächen ist ein zentraler Bestandteil unseres Engagements für den Klima- und Umweltschutz. Der Oberflächenversiegelungsgrad unseres Standorts liegt aktuell bei rund 68 % – für ein Industrieunternehmen ein vergleichsweise niedriger Wert. Bei Erweiterungen und Neubauten achten wir konsequent darauf, den Flächenverbrauch so gering wie möglich zu halten. Wo immer es machbar ist, schaffen wir neue Grünflächen als Ausgleich für versiegelte Flächen und pflanzen Bäume nach. Ebenso achten wir auf durchlässige Böden auf unserem Betriebsgelände durch die das Regenwasser abfließen kann, wodurch die Belastung der Entwässerungssysteme verringert und die Grundwasseranreicherung gefördert wird.  

Mit einer Investitionsquote von 20,54 % unterstreicht BHI Biohealth International sein klares Bekenntnis zu verantwortungsvoller Unternehmensentwicklung und nachhaltigem Wachstum. Mit der Grundsteinlegung für unseren Anbau mit Sozialräumen und Umkleiden investieren wir rund zwei Millionen Euro in die Infrastruktur. Als eines der größten Unternehmen am Standort in Münchberg bekennen wir uns zu unserer Verantwortung und tragen mit unseren Arbeitsplätzen zur regionalen Wertschöpfung bei. Um nachhaltig wachsen zu können, fließt ein wesentlicher Teil der Investitionen in die Digitalisierung unserer Prozesse, die Steigerung der Energieeffizienz sowie in zukunftsorientierte Produktionsmethoden.

Damit schaffen wir nicht nur die Grundlage für eine moderne und ressourcenschonende Produktion, sondern sichern auch die langfristige Stabilität unseres Unternehmens. 

Unsere Investitionsstrategie ist ein zentraler Hebel, um Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeitsziele gleichermaßen voranzutreiben.

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